Le Contrat de Professionnalisation :

• Contrat d'alternance entre centre de formation et entreprise, au rythme d'1 semaine sur 2 en formation.

• Mis en oeuvre dans le cadre d'un CDD de 12 ou 24 mois selon la formation.

• Exonération des charges patronales à hauteur d'environ 90%.

• Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (ex : FAFSEA) prennent en charge financièrement la formation après étude préalable de la demande.

Intérêts :

• L'employeur a à sa disposition un salarié en cours de qualification qui sera de plus en plus autonome et qualifié au fil de la formation. A l'issue de la formation, l'employeur peut proposer un autre contrat de travail ou libérer le salarié formé sur le marché du travail.

Rôle de l'employeur :

• Un tuteur est choisi par l'employeur parmi ses salariés pour assurer un bon suivi du salarié en formation au sein de l'entreprise : il aura pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer, de guider le stagiaire, de veiller au respect de son emploi du temps, d'assurer la liaison avec le centre de formation, de participer à l'évaluation du suivi de formation, d'organiser avec les salariés concernés l'activité du stagiaire dans l'entreprise et de contribuer à l'acquisition de savoir-faire professionnels.

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Intérêts :

• Se préparer à des emplois qui exigent une qualification professionnelle :
• ouvrier paysagiste qualifié en entreprise de jardins et espaces verts
• agent d'entretien au sein des collectivités territoriales
• ouvrier d'entretien des espaces naturels

• Etre titulaire d'un diplôme de niveau V reconnu par l'état attestant de compétences professionnelles : le CAP "Travaux Paysagers".

• Bénéficier d'une rémunération par l'entreprise signataire du Contrat de Professionnalisation

• Les frais de formation sont pris en charge par l'employeur. La restauration et l'hébergement sont possibles sur place à la charge du salarié en formation.

Objectifs :

• Enseignement général : acquérir et consolider des connaissances de base et des savoirs généraux liés au développement de sa personnalité, à la conquête de son autonomie.

• Enseignement professionnel et technique : acquérir des techniques et des pratiques professionnelles liées à l'exécution des tâches confiées et acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension de ces pratiques.

• Activité professionnelle : appliquer les connaissances et les techniques apprises au centre de formation. Faciliter la liaison entre pratique et théorie.